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[教育信息]公务员面试时考官最反感什么？ |
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公务员面试时考官最反感什么？ 关注问题?写回答 [img_log] [img_log] 求职 面试 公务员 就业 公务员面试 公务员面试时考官最反感什么？ 圆桌收录 2022 国考加油站 |
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不知道这张图够不够说服力。 |
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22年我上岸是岗位第一，考场第二。后续也参与面试考官相关培训，最近因为不从事相关工作了，谈一谈面试的事。 首先，公务员面试考的是什么，不是你完完整整地把正确答案流利地背出来就是满分答案。整个题目真正考察的是你针对问题，展现出从容不迫的态度、言语流利的表达、条理清晰的逻辑、不卑不亢有礼有节的举止。你要知道面试官也是第一次拿到题目，我们也不知道答案，所以没有标准答案可言，你要在贴合题目的情况下迅速展现出你上述的能力，那就是高分。 其次，考题。这么多年了，无非就是1、怎么看待（想）2、怎么处理（做）3、实际模拟等题型抽一，这些题目说来说去无非就是上述几种能力的体现。组织要挑选的是组织需要的人，你是做事和和气气的，可以，看待事物从多角度思考，处理工作面面俱到；你是做事雷厉风行的，也可以，那思考问题直击要害，处理工作锚定目标、划分方向，从实际做法出发。普通人拿到题，不知道说什么，那你就结合我上述两种思路，你别管哪种题型，先分析为什么社会上出现了这类情况，然后多角度讨论出双方（多方）的矛盾核心，最后针对矛盾核心谈实际的解决做法。你要延伸，还可以谈谈为了以后不出现这些问题，体制可以采取什么预防措施，我们个人可以采取什么有效的做法..太多可以说的了。 现在最忌讳的是什么，很多面试班给你材料，完了让你背。分析起问题磕磕巴巴不知所云，然后最经典的“引经据典”环节，非常快速流利地狂背一段不贴合题意的名人名言、圣人诗句、经典案例，最后磕磕巴巴进入收尾。 太经典了，经典得大部分考官都生理性不适，让你来打分，你会给高分吗。而现在大部分面试班以及一些自媒体（严厉吐槽我22年看的b站公考小马哥视频，真正上了道我发现纯乱说，要是真当回事就废了。）就是搞这么一套，说起来就是新手福利给你一套材料，让你背了积累，没用的兄弟，考官最讨厌这一套。我去年跟我本地党校校长吃饭，他就谈起这个情况，说当了考官看到某考生，进门前敲几次门、进门鞠不鞠躬、开口说什么话，然后可以迅速划分到x图、x笔、x公阵营，这种基本开口就是85以下。组织要挑选的其实是没有经过机构培训，具备我前面所说多项能力的优秀干部，你要做的就是成为这样的考生，哪怕你真的进机构了，也要把各机构的痕迹化于无形。 再次，着装入场顺序等细节。很多机构跟你说，男生一定要穿西装、正装，女生一定要xx服装。严正声明，没有的。你就干干净净，不要太花里胡哨就很可以。有的女生明明外形优异，非得穿的跟车上卖票似的，你就穿适合自己的，清淡配色的常服没关系的。有个朋友跟我分享过，遇到过一个本身外表不错，穿一身从从容容淡雅的裙子，衣服上有朵点睛之笔的花瓣配饰，看的几个人眼睛发亮，这种就是鹤立鸡群。有的男生身形瘦削，非得穿一身大码西装，一开口你以为是卖保险的，还有穿网上那种正部级妆容的。太夸张了。我自己面试就是穿了白T恤+运动裤+运动鞋，而且第一个进考场，依旧是第一。我老婆跟我一年考上的，也是常服，说白了不会因为你正装给你加分，也不会因为常服给你扣分，除了特别刻意的标志和奇装异服，不用死磕正装。说到这还有入场顺序问题，顺序对分数有没有影响，有的，好的方面来说，考官也是刚拿到考题，很多角度他也没什么数，这时候你的很多观点对他们来说就很新鲜，相对得后面的考生因为角度都被分析过了，很难再有超出常规范围的思考内容，就弱势一点。坏的方面，第一个考生确实要定整场打分基调，很难给你打高分，我给你第一个打89分，那后面遇到比你好的，我不就没有打分的上升空间了吗（90分要打报告）。 最后，整的来说，公考面试的底层逻辑是选拔体制内需要的人，体制生态可以有牛马、可以有领导、可以有冲锋者，你要找到定位，在自己的赛道做到最好。以我22年的表现来说，绝对的自信，绝对的落落大方，说话有理有据，看着台上的面试官仿佛是我手下办事的科员，这样真的很难输。 看到评论区有几个问题回复下：1.报班。这个问题确实需要拿出来谈一谈，我写这篇帖子本意也不是让考生别报班。说实话大部分人不报班更完蛋，上了台就是蒙圈磕磕巴巴讲不出话，但是确实有大量不专业的面试机构，我的建议是你报个正儿八经的班听，先多多少少能讲出点东西来，以及练出临场的状态，完了看完我这篇帖子能把不专业的东西去掉。至于你说报什么班比较好。对不起，我不知道。我打听过很多都是机构上岸，但是他们不专业的表现就比较少，你要问我我只能说也许机构水平不同。完了还有一种选择，即是从事过公务员面试工作的干部，有的会退休后私下开班，据我所知不少，这种收费一般比较低（一万上下），专业性也更强，相比小围两万，大围五万，退钱拖一年的机构可以说很划算，缺点是一般需要熟人介绍。有门路的还可以额外找体制内从事相关工作的人辅导下，我就免费辅导过不少朋友，不少都上岸了。 |
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2.还是服装的问题。很多朋友理解错了，我再次申明，打分细则没有要求正装！没有要求正装！没有要求正装！我上文所说意思是让你穿一套得体的服装即可，很多人以为我的意思是穿常服剑走偏锋，no，穿衣这玩意没有正确答案，也就是说你穿西服衬衫不会给你加分，穿私服也不会给你扣分。还有个评论说穿私服有标记之嫌，不存在的，除非你一身白别朵红花，这种太夸张的。而且说实话，真的要杜绝标记，那就应该大家都统一订衣服，或者裸奔，不然我私下约好了关系，穿一条黑西装，内衬紫色带刺绣，你怎么查我，你问我就是标准的正装，紫色内衬是同一款式，你有办法吗。3.公考不用去考虑考场是否存在作弊。正常是不存在的。一个考点抽八个考场，每个考场十个老师，老师还都是随机抽外地的。请问你如何提前找人作弊。最近代考这个事闹得沸沸扬扬，但是从爆料出来的说是身份证报名环节作假。这个确实很搞了，本来就是为了防止熟人办事所以找了陌生人打分，结果反而因为陌生人不认识，促成了身份造假，可见没有完美的方法，总会有缺点和优点 |
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不真诚。 坐标河北，四线城市某局。我上岸算比较坎坷的，国考进面三次，第一次招2排5，第二次招1排2，跟第一名差6分，第三次面试第一，86.4分上岸。工作了几年，中间有幸参与过面试的组织工作，监督员跟计分员都有参与。 |
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一般面试的考官都是在人事部门担任领导三四年以上的人，都经历过上级部门的考官培训，带着“面试考官证”持证上岗。 而且面试经验相当丰富，我认得一个兄弟单位的领导大概把省内跑遍了，做了小十年的面试官，洞察力超出常人，眼光十分老到。 之前有人问过他，面试里什么样的考生最有希望？ 年过四十的主考官不假思索给出了一个词：真诚 这件事转述到我耳朵里的时候，我瞬间想起了之前自己面试三次的表现。第二次面试为了求稳报了家附近的地面班，背了一个机构自己打印的“衔接语”，别人是首先其次最后，我开口就是：某某说，不破不立，继而…。 连说带背，眼睛一直盯着后面的横幅，不敢看考官严肃的神情。 放在现在的我眼里，这确实是个一言难尽的面试者。 按理说经历了笔试进入面试，大家素质是比较高的。但面试的表现大相径庭，差别悬殊。 很多考生特别爱来“不真诚”那一套，表现就是小心机多： 刚进考场，见过有的人不主动上前给考官一个大大的鞠躬，说“大家好，xx号考生给各位考官问好，您们辛苦了。” 这让很多考官没法接，萍水相逢受此大礼，一方面觉得不敢当，一方面觉得有点体制里上纲上线那一套，虚头巴脑的东西整得很好，体制里最不缺的就是这种人。 平时给上级写的材料标点中英文都要注意，弄错了都不给盖章，平添很多任务，深究起来都是“可放可不放”的问题。 对此敏感的考官们很容易发现这一点。 要是后面内容还不错，这顶多算是小瑕疵；要是内容不过关，这会成为拖你后腿的致命一击。 在我亲身经历的几次面试中，我还发现一个有趣的现象： 给考官鞠躬问好以后，主考官会对你说，“请坐”，说声谢谢即可坐下。 坐下后，大家面试的卷子已经进入了视线范围，我逐渐发现，绝大部分的考生在这几秒的时间内会忍不住看自己的考题。 这时候其实可以看，但是我的建议是最好不要。 因为严格来说，坐下以后面试的流程才来到考官一分钟时间，介绍一下考试的注意事项和各项规定，其中会强调考试的时间问题。 这时候最好端坐好，双手交叉叠放在桌子上，最好跟考官眼神交流，让他确定自己不是在对墙说话。这也是一种社交礼仪，在别人说话的时候做出接收信息的讯号，同时还给下面的面试做了交流上的铺垫。 这时候宣读的纪律也要用心听，有时候不一样的考场，考官的把握跟理解都有不同。别因为没理解考官的意思，把面试全盘搞崩。 一分钟时间内别贪心急着看自己的面试考题，毕竟一心不能两用，这还很容易给考官不尊重的感觉，最重要的是营造出了寸土必争的心机感。 之后的工作里也可能出现不真诚的情况。 面试里考官的“面试成绩评定表”有个“进取心”的评分，这点你可能是满分，但是也不足以撼动“不真诚”带来的影响，这是对人整个思想道德素养的否定。 另外考官的成绩评定表上还有几个部分，分别是举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平。 |
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（回忆版） 对绝大部分考官来说，真诚确实有打动人心的力量，但这是在以上几个部分过关的前提下。如果你的内容泛于表面，应变能力也差，体现出了一腔“为人民服务”的真诚也是无用的真诚。 真诚是蛋糕上繁复的拉花，是小礼物的额外收费的包装，真诚本身是内容的点缀，面试中体现出“真诚+以上几个部分”，才是博得考官青睐的妙法。 所以面试的准备少不得以下几点： 1. 真诚+解决问题的能力 面试综合的评分判断大部分来自综合分析题。 综合分析中的思维能力考察占 20分，要求考官考察的要点是：严密性，条理性和完善性，解决实际问题的能力。其中解决问题的能力占到综合分析的大头。 举个例子： 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你将怎么做？ 一般这类问题涉及的都是机关内部的工作遇见的实际情况，要求你解决某个具体问题。参加公务员考试的大多数人都没机关工作经验。 这样分化下来成为两种人： 一种不太有机关工作经验，按照自身生活经验回答的： 大概思路： 告知领导争取自己的建议被采纳，说服领导。 一种被机构进行过封闭训练的： 大概思路： 首先肯定领导—其次反映自己的想法—最后按领导的意思执行。 我上的机构班教我的就是这个大概流程。 但以我现在的眼光看，这个流程用来跟父母交流沟通也没太大问题，跟自己的老师朋友沟通依旧适用，不出意外这就是面试题回答的套路模板，没有对“领导”这个角色的针对性。 |
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怎么做： 面试面的就是可以站在公务员身份角度看待问题，再提出对策来解决具体问题的人。 由于大部分人都没相关工作经验，看待问题无非还是群众思想，少有领会到体制内工作思路的觉悟。所以不少人借助了第二种方式的模板，开口回答问题思路固定，不管洪水还是火灾，天灾还是人祸，学会一个套路解决上百种问题情境。 这在面试里痕迹实在很明显，不仅看不出你针对性解决问题的能力，还让人感受到你是个比较死板不知变通的人。 所以准备面试第一项就要注意时时刻刻有准公务员身份的觉悟，站在体制内角度去解决某个具体问题，而不是站在局外人角度解决某一类问题。 实现局外人转换到体制内的角度转换需要对体制内的工作思路有深入了解。这个过程要把《面霸进阶教程》讲到的体制内的工作思路看明白。贴近体制内真实解决问题的情景。 同一道面试题，看面霸讲到的普通人思路跟高分体制思路之间的区别在哪儿，怎么着手，跟着老师把差距追平。尤其要理解里面讲到的考官视角，了解自己的答题内容落在考官眼里的感受，对照着调整，面试中答出高分思路，说出亮点，摆脱模板化，体现自己解决具体问题的能力，这才是面试拿高分的基础。 |
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另外可以搭配一本粉笔真题200，里面都是经典真题，把每个题型的经典题目练两遍三遍，不断对照答案补充自己的思路。考试遇到题型可以站在实际情景中解决问题。 |
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上面那道题的高分大概思路： 1、原则上会尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。 2、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。 3、还有一种情况，如果领导的方式违背原则，应拒绝反对；如果领导固执己见，应向上级领导反映。 第3点是普通人角度很容易忽略的角度，还是因为对体制内工作不够了解。严密性、完整性就是尽量把问题的各种情况都列出来，大多数的题目都要阐述两种相反条件下的观点。 2.真诚 + 政治敏感性与党内政策运用 举个例子： 请问你对当今国家鼓励百姓积极消费，拉动内需，推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。 回答最好不要中立，因为这容易显得你没有观点。作为体制内的一员，对大多数现象和观念要有自己的看法，站在政策的一边。 这道题鼓励百姓积极费也是理性消费的前提，跟奢侈有很大的区别。抓住这一点可以从经济学角度说明为何要刺激经济增长，其次点名不可盲目消费，那是浪费；最后呼应我们倡导的光荣传统，引用国家目前的“节约型”的政策提倡回答问题。 “节约型社会”、“节约型政府”、“八荣八耻”这类政策如果运用上，对考官打分很有帮助，是个亮点，一是说明了你的实际运用能力强；二是说明了你的政策水平较高且理论素养好。 怎么做： 要想改善自己的政策运用能力，就需要我们平时多关注一些时事政治、社会热点问题以及相关的新闻评论。 它们就藏在人民日报的评论专区和半月谈以及平时的新闻节目中。多读多看增强对热点和词汇的积累，不仅对自己的政策积累有帮助，也对国家目前倡导的时事政策可以发表自己的看法，体现自己的独立思考能力。 3.真诚 + 语言表达能力 语言表达能力在打分表里有4个要点：精确性、简练性、流畅性、生动性 ——精确性 语言的精确性一个在于发音，这个就不用多说了，就是说好普通话就是了，即使你普通话讲得不太好，但也要让别人听得懂，实在不行，速度慢些没关系；别出现错别字，成语颠倒，语法错误等。 我还见过由于紧张说考官好说成考官倒的，考官自己都得憋笑。 第二在于表达的准确性。也就是说能否把意思表达出来，不要说半天，别人听不懂你在说什么。平时生活中，经常会又口头禅，“也就是说，然后，那个这个”等等，这些口头语都要忌掉。 ——简练性 这个也很容易理解。面试的时间有限，除非你语言表达能力很强，内容很丰富吸引人，不然一般考官都不愿意听你多啰嗦的，他们已经听了那么多遍了，万代没耐心听下去。 所以在表达时一定要记住拣要点说，一般先阐述一下观点，然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。 ——流畅性 这个也很关键。在表达你的意思时，最好不要停顿时间太久，技巧是可以把语速放慢，利用这个时间思考。表达完一个观点时，再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。 最好脑子先转嘴在后面说，出现嘴在前面跑脑子在后面追的情况基本没戏。 ——生动性 也许有人平时生活中很会吹牛，很懂幽默感，但在面试过程中，要把这个能力表达出来，是不太容易的。 因为现在考场纪律越来越严格，一般不允许考官和你在面试开始后对话，所以不可能让场面气氛活跃起来。 这里所说的生动性，是指意思表达的方式方法，是否能用生动的语气，合适的词语把观点说话。这里包括发音的语调，该重的要重，该轻的要轻，抑扬顿挫，但不能太夸张，不能像朗诵那样。自己多看新闻节目体会体会，里面的主持人都是最好的参照。 |
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忌讳的是，不能从头到尾保持一个语速和语调，考官会睡着的。 最后提醒回去，考官最厌烦的情况是表现得耍小聪明，有心机，不够真诚，不仅是公务员面试，这是绝大部分面试的大忌。 切记，善不由外来兮，名不可以虚作。 |
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1、小脖子一梗，拿腔拿调的说：考生开始答题～ 要多虎有多虎，就不能大大方方的说“各位考官，下面我谈谈对这道题的理解”吗？ 2、穿个什么运动服、运动鞋、风衣，你这样让仪表举止那5分怎么打？给你2分行吗？ 3、不听题，上来就背诵一堆套话，也不管和题目有没有关系，贼傻。 其实考官特别希望给考生高分的，我们就像站在靶子旁边的工作人员，只有考生射来的箭打中了靶子，哪怕偏一点，我们也愿意立刻给分。 特别绝望的是，我们站在靶子旁边，看考生纵马过来，射来十箭，一箭也没有打中靶子，这是考官心中涌起的不仅仅是遗憾，还有愤怒。 如果在叠加一个培训机构拿腔拿调、拿套路糊弄人的buff，我们会毫不留情的给低分，绝不惯着。 你可以有套路，你可以拿腔调，你可以音色沙哑，我们不在乎，但你不能答的没有踩分点。 这是铁杠。每个考官手里都有答题要素，只要你答上了，就要给你分，无论你长的多丑，声音是不是像破锣一样，就必须给你分。 如果你精准答了答题要素，还能自我发挥点答题要素之外的东西，做了一个有益补充，那90分没商量，不给90，也给你89，肯定让你脱颖而出就是了。不论你多丑，必须抬你。 如果答题要素上的踩分点你没答上，或者只答上了一条。然后自我感动，杜撰了一堆答题要素上没有的东西，沾沾自喜的用套路话对付我们，那给你68、70，你应该心里有数。 有次的题是问：记不太清楚了，某地市政府办牵头各单位，要出台一个市级层面，对本地企业加强管理的方案，出台前得先调研下，你是政府办工作人员，负责协调联络，问你，你认为调研准备中的最关键环节是什么？ 那天95％的考生，都自动忽略了“调研准备中的关键环节？”这句话，可怜的主考官念题念的嗓子都哑了。然并卵，考生就是听不见！ 我都怀疑是不是有什么东西觅住了他们，导致听不见问题。 他们只听到两个字：调研！ 然后一个个拿腔拿调的开始讲：我要请示领导，拿出调研提纲，确定调研小组，分组车辆，然后去企业，云云。还有考生然后神展开，我们要服务企业，了解企业的难处，为企业服务～ 这些考生几乎没有一个认真听题。 市政府办是综合协调部门，出台一个全市层面的对企业加强管理的方案，里面涵盖各单位的管理，消防的和市场监管的要求肯定不一样吧？工商和税务的要求肯定不一样吧？那积极纳税和偷税漏税的奖惩肯定不一样吧？ 你是政府办负责协调的人，是不是得问问各单位，说！你部门要调研啥？你要去哪类企业调研？小商贩、私企、国企？是看纳税情况，还是看物价，还是看消防器材有没有过期？你部门平常在管理这帮企业中都遇到啥难题了，哪些想写进这个方案，这次调研你们主要看啥，你列出来几条，报给我们。我们汇总后，拿个总得调研方案。 这就是调研准备中的最重要的环节。你政府办干啥吃的，综合、协调，你得问清楚各部门要去调研啥内容，啥业务，啥企业。要不然你拿啥汇总，没有料，你汇总啥？？ 什么车辆分组人员，那个提一嘴就OK，不提也没毛病，根本不在答题要素中。 而不是听考生说调研的流程。 谁问你流程了？问的是你这次管理企业方案中调研准备重要环节，谁问你问企业服务了？谁问你招商引资了？谁问你优化营商环境了？ 这个问题就是考你在综合协调岗位会不会干？知不知道咋协调，咋汇总。 而不是考你知不知道调研的流程。 所以考官是很憋屈的，因为考官不让说话。整个考场，只有主考官一人能说话。 但凡有个考生能听明白话，我们都疯狂给分。 而且考官都是脸色铁青、两个大黑眼圈、怨气冲天的造型，原因无他，因为时间非常紧张，不能委屈考生，那只能委屈考官了。 提前一天就给圈起来，手机都没收。晚餐给你吃个盒饭，口味各方面都很垃圾，酒店床都很硬，枕头有味，蚊子多，认床的根本睡不着。 什么？有床软乎的宾馆？想的美！考官配吗？考试组织部门认为我们不配。 睁眼睛一宿没睡，早上6点咣咣敲门，在给你个破烂盒饭。7点就到考场了，然后抽签分组，7点30已经坐在考场打呵欠。还要看题本、讨论，着急忙慌上个洗手间。8点考生入场前，猛猛灌2瓶咖啡，活过来了。 然后考生进考场上就看了一脸怨气、俩大黑眼圈的考官，可能会有点紧张。不过别紧张，冤有头、债有主，这股怨气不是对考生。 考官中午还会吃一个盒饭，连着3顿不热乎的盒饭，任谁都觉得很不爽。中午休息20分钟，去洗手间都是一路小跑。 现在对考官的纪律要求很严格，不允许对考生微笑、点头、摇头，这些都视为对考生的鼓励和暗示，我们只允许面无表情的看着考生，有时候怕考生紧张，我们也不敢看考生，只能竖起耳朵听回答。 所以假如你一进考场，看到考官都低头不看你，别怀疑，那是怕你紧张。 我去了，没想到大家还挺愿意看的，那我再讲讲。 评论区有人问穿着，仪表举止是5分满分，绝大多数考官不看考生长得如何，你是绝世帅哥也好，你是小胖子也好，只要你穿了西装、衬衫、皮鞋，都给你5分满分。女生正装即可，无论是尖头高跟皮鞋，还是平底乐福皮鞋，都是5分。 但是总有考生别出心裁、灵机一动，给我们找点扣分项。包括但不限于：西装配一双运动鞋，并且觉得自己可帅了。黑白西装配一双红袜子。穿了Prada的夹克衫，卫裤配豆豆鞋。 这些都是我亲眼所见的人才。 那次公检法面试，一个精神小伙进来，prada夹克衫，大logo内搭，小蓝豆豆鞋，整个人牛逼闪闪，所有考官仪表举止那栏都给了2分，还有给1分的。 还有一个小胖子，穿个黑白西装挺板正的，穿个大红袜子，我是给了5分满分，我不在乎红袜子，但我身后的大叔考官忍不了，说给扣了一分。我就纳闷了，你哪怕穿个肉色丝袜也比大红袜子强吧。。。。如果你不愿意穿黑袜子，你就不能不穿袜子吗？ 最厉害的是一个妹子，穿个始祖鸟冲锋衣进来，一个字，绝！不知道那件冲锋衣花多少钱买的，这么宝贝吗？？面试都要穿？？？？？ 我上面说的那道题，很多人说太难了。我想告诉你们一个真相，这道题，并不难，是现在面试真题的正常难度，所有的题，都是这个难度水平，甚至更高。 那为什么你会觉得难?因为你在培训机构中没有加见过这样的题。 培训机构出的真题解析，都依赖于考生的回忆，而考生慌慌张张的根本没有听明白题，也没有答明白题，在考生的回忆中，只会记得这道题是问调研的流程，而不是“调研准备中的关键环节“，回忆就是错的，拿错的题分析，错上加错。 说说一道几乎全军覆没，让我印象深刻的题。 习大大曾对青年干部说过“从善如登，从恶如崩”，你怎么看？ 就是很简短的一道题，那天考场30多名考生，只有4个人答到好那一档，剩下的都是中下档。 我真的、真的怀疑是不是有什么东西障住了考生的听觉，绝大部分考生听不懂这句话，不知道“登”和“蹦”是什么意思，那不知道没关系，那“善”和“恶”总能分清楚吧？ 围绕善和恶来说，也有采分点啊。 然并卵，善和恶，也没听见！！！ 绝大部分考生都跳过这句话，跳过善恶，跳过登和崩，侃侃而谈青年干部怎么扎根基层，怎么学习，怎么服务去了。培训机构背的套路可算用上了，考生的表情都是得意洋洋的。 从善如登、从恶如崩这句话就是民间老话说的“学好三年、学坏三天”，意思是做好事、学好如同登山一样困难且需要付出努力，而做坏事、学坏却如同山体崩塌一样容易且迅速。 就这么简单，然后在随便说说自己应该怎么做，怎么严格要求自己，守住纪律底线。从作风上严格要求自己，自觉抵制歪风邪气的侵蚀，就完事了。 登和崩没听过，没关系，围绕善恶来说，怎么也能是上优档的分数，没有登和崩，肯定是优档中偏下的分数，但那也比中档和下档的分数高啊。 考官也好给分是不是。 但是这帮考生连善恶都不讲，专门讲青年干部怎么学习。干的漂亮。 你说这个事情怪谁？不怪考生，怪培训机构。 你培训机构拿了考生的钱，就得负起责任，你不能只教会考生什么优化营商环境、青年干部自我修养、调研流程等几个套路，你应该训练考生听题、分析、答题啊，拿人钱财与人消灾，钱到是收的挺多，但你没好好训练考生啊，你也没给考生讲讲政府各部门都是干啥的，你也没给考生讲讲信访是咋回事。 这相当于你把一个穿着背心裤衩的人推上战场，他连个盔甲都没有，他怎么面对刀枪箭雨啊？ 还有一道全军覆没的题，整个考场就一人答得好，我给了那个考生89分。待更。 来了。 你是县主题教育第一指导组组长，你们指导组派驻到朝阳乡，有天你去县里报材料，回来发现来上访的李大爷和你的部下小王正在争吵，李大爷多次无理访，言语辱骂，小王不堪其扰遂与李大爷发放争吵，两人在争吵时引发村民围观，刚回来的你怎么处理？ 这道题答得那叫一个花花。 有的考生压根没听见“李大爷无理访，言语辱骂”这句话，可怜的主考官念题的时候，还特意停顿一下，暗戳戳的想提醒每一位考生，但是没有考生鸟他，都没听见，可怜的主考官，嗓子读哑了，心血都白费了。 有的考生小脖子一梗，说要严肃处理小王。我去了，小王多无辜啊，李大爷无礼访闹事，你要处理小王。你不能把小王当日本人坑啊。 有的考生没听见“引发村民围观”，根本不提这茬。 有的考生听见引发围观了，要请特警来维持秩序，我真服了，李大爷就是个老头，再加上几个围观村民，请问你控制不了场面么？ 你还是怕李大爷像康斯坦丁那样忽然变身开无敌，维持15分钟超人模式，把大楼都给你推了啊？一个老头嚷嚷几句骂人，值得你叫特警来，你到底有多无助？ 怎么特警是你爹吗，随叫随到，特警该你的是吗？ 还有考生，几分钟的回答中给李大爷换了3个姓氏，分别是张大爷，王大爷，李大爷。李大爷多无辜啊，他只是想来无理访一下啊，结果祖宗都给换了。 然后天命之子横空出场，那个考生相貌十分普通，一点不帅，身高一米七十多，说话声音小，说话慢。但是又怎么样，内容答得好。 那位考生一看就处理过类似事件，答得慢吞吞，但句句都是采分点。 首先亮明身份，我是组长，大家不要吵，有话对我说，我就是来解决问题的。 然后告诉围观群众，看什么，都散了。 然后要求小王现场给李大爷道歉。耐心倾听李大爷的诉求，给李大爷政策解释到位，告知李大爷诉求不符合规定。大爷能接受，咱们好好的送大爷离开。 大爷要是不能接受，还是辱骂，就通知该乡镇负责信访的工作人员、村书记、李大爷的子女家属等人，把李大爷领走。 回头批评小王，告诉他即使是无理访也不能激化干群矛盾，态度得好。做好本次无理访的相关记录。 答题完毕。 考官们眼睛都冒出了金光，天命之子，我终于遇到你了！我的洪荒之力啊啊啊啊，终于有用武之地了！ 天命之子。 通过这道题，你能不能摸到出题人的思路？取消给考生看的题签，使考生完全依靠听力来了解题干。 然后，增加题干的长度，多人物出场，多关系出场，多矛盾出场，设置无用的信息陷阱，让考生无法在短时间内辨别、记全题干。 题干记不全，谈何答好题？ 这就是现在针对培训机构套路出的题，处处都是陷阱。 下看看这道题出现了多少信息： 1、你的职务 2、你干的工作 3、你派驻的地点 4、你派驻地点的类型 5、上访的群众是谁 6、你的部下是谁 7、上访群众和你部下的矛盾 8、上访人员是有理访还是无理访 9、谁在围观 10、你什么时间介入 这就是现在真题的难度！就是这么难！ 就现在，培训机构还在傻傻的教学生背几个套路，学生还在傻傻的背诵几段话，以为凭借这点准备，就能考上，太天真了。 |
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作为一个3次公考入面，2次面试成绩全场前三（每场大概有300+考生），17年巡考湖南、广东两省均高分上岸的选手，我想将我的一些浅薄的理解与大家进行分享。如果有说的不到位的地方，欢迎大家批评指正。 老规矩，为了避免浪费大家的宝贵时间，我首先给大家列一个目录，大家可以根据自己的复习情况挑着看： 一、语言板块中容易惹考官反感的情况 二、答题逻辑板块中的常见问题 三、答题内容上惹考官反感的情况 （一）烂大街的“套话”不可说 （二）看似高级的“废话”不能说 （三）不具有操作性的“虚话”不要说 四、外形、体态上容易惹考官反感的情况 |
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为了刚好的帮助大家，我准备了一些公考方面的资料，如果需要可以看一下下面这个文章 以下内容比较多，建议点击【收藏】防止后续找不到，另外也希望大家给我一些支持【一键三连】吧。 一、语言板块中容易惹考官反感的情况 1、不会说人话 很多同学都有一个表达的误区，就是喜欢用自己觉得特别熟悉或者自认为高级的方式来答题，但是其实我们表达的最终目的是为了让对方听懂并且理解，所以面试高手往往可以用最简单易懂的语言说出深奥的道理。考官最反感的就是用书面化的语言来答题，非常别扭。 2、答题磕巴 考官坐在考场上其实也很辛苦，听了几个小时候很容易厌倦，如果你上场就磕磕巴巴，讲话不流畅，很容易让人产生反感的情绪。 解决答题磕巴的方法，内容过多，所以我专门写了一篇文章，大家可以看看 3、讲话用力过猛，声音太大 考场上答题声音洪亮是件好事，但是也要有度，不能过大，太大就是噪音。所以音量上我们要尽量克制。 4、语调太平，像是复读机 很多同学可能是由于紧张或者平时的讲话习惯，导致在答题中语调很平，没有抑扬顿挫的感觉，会让考官听起来枯燥，进而也会影响打分。 二、答题逻辑板块中的常见问题 没有层次，混为一谈 很多同学误以为，答题时只会用首先、然后、最后就能代表答题逻辑，但是，如果我们有四个以上想表达的点，或者一个逻辑点内又包括两个以上的内容，那么用首先、然后、最后的逻辑词并不容易让内容有层次感。这样考官既听不到重点，也不知道你说说过多少内容，很容易出现听觉疲劳。 解决办法：善于用12345等作为逻辑词，当然并不是用了12345等逻辑词来划分就代表着你的答案就真的有逻辑了。我们还要注意每个逻辑点与点之间不要出现内容上的重复，另外逻辑点内容的排序要遵循顺承关系才能真的体现真正的逻辑。 如果不太明白我说的话，那么可以参考这篇文章： 三、答题内容上惹考官反感的情况 （1）烂大街的“套话”不可说 举个例子，比如人际沟通题型经常用的套话 【人际沟通题】 套路话术1：反思自己“千错万错我的错” 套路话术2：我会私下请老张吃个饭，把误会讲清楚...... 套路话术3：我要感谢他xxx，毕竟他也是为了我好，这样我也会有所提升 套路话术4：领导批评我也是对我的关心 【例题分析】你和小王关系不好，合作完成一个报告项目，领导让你负责，但小王不配合你，耽误了工作，其他同事在背后向领导打你小报告，领导觉得是你的问题批评了你，遇到这种情况，你怎么做？ 套路化答案： （套路1）首先出现这种情况，我必须反思自己“千错万错我的错”，一定是我做的不好，才导致同事和我关系不好。 其次考虑到小王和我关系不好，（套路2）为了缓解我和他的关系，我要私下请老张吃个饭，把误会讲清楚，希望他能支持我的工作。 另外考虑到其他同事对我也有意见，（套路3）我要找机会向他们表示是我做错了，自己工作没做好，我要感谢他们给领导说明我的问题，他们的监督是我最大的鼓励。（套路4）领导批评我也是对我的关心，我要向领导表明，我会和小王尽全力完成工作，给领导一个满意的交代。 最后，经过此次事件，我要深刻反思自己的问题，做到不再发生。 【点评套路】 套路1：不分青红皂白就承认都是自己的错？请问错在哪里？答案里有分析吗？题目中有提示吗？都没有，这个错认的有何意义呢？不要一味的瞎认错，至少也要编个像样的理由。 套路2：难道你和任何关系处不好的同事都要私下请人家吃饭来解决问题吗？如果这么解决，那一个的工资还不够请人吃饭的。况且，十八大以后就命令禁止杜绝吃吃喝喝了。套路3：人家打你小报告，你还要感谢他，这也太虚伪了吧，做人的“底线”和“原则”在哪里？ 套路4：领导批评你就是真的批评你，不要老用关心来麻痹自己 【我的解答思路】 各位考官，我来谈谈我对这道题目的看法，如果我遇到以上这种情况，我会从以下几个方面进行切入： 1、正视问题，领导批评我是我自己工作没做好，我要接受批评，虚心请教，积极改进 2反思自己，我和小王的关系不好是不是自己平时做事或者说话不太注意别人的感受，伤害了小王，所以才会导致的 3、积极沟通，我会和小王进行单独沟通，表明自己平时是个大大咧咧的人，有时候说话不注意如果伤害到了他，我表示歉意，并且保证以后不会再这样了。同时和小王说明此次领导交给我们的任务的重要性，并且说明如果我们能做好，那么领导可能会给予嘉奖，如果做不好，可能以后领导会觉得我们办事不力，影响我们的发展，以此让小王配合我的工作。 4、合理分工，告诉小王如果他觉得分配给他的任务太重，那么可以进行合理分工，我多承担一些，比如我做70%,他做30%，以此让他配合我，一起加班完成耽误的工作。 5、正面问题，我会向打小报告的同事正面沟通，说明自己可能工作上或者生活上做的不好的地方，如果觉得我哪里做的不到位，希望他们能告诉我。我也会积极吸收他们的优秀建议，但是希望他们能第一时间来告诉我。 6、长效机制，为了避免日后在发生此类事件，平时我也要在日常生活中多和同事交流，可以经常参加或者组织一些篮球比赛，周末的出游活动，拉近和同事之前的关系，增加沟通的机会，避免同事之间不融洽的事情发生。 以上就是我的答案谢谢 （2）不具有操作性的“虚话”不要说 【应急应变题型】 话术1：遇到紧急情况，我一定要保持冷静 话术2：我要安抚大家的情绪，避免让大家太激动 话术3：我会动之以情、晓之以理，耐心解释，相信群众终究是通情达理的，这件事情会得到圆满的解决 话术4：我一定会总结一下这次工作的经验教训，向领导汇报 接下来，我用一个例题展示一下模板化的“虚话”是如何使用的 【例题分析】：某小区有一块空地，当地政府打算用来建设客运站。但是居民认为施工会影响环境，产生不满情绪，在你单位门口讨要说法。如果领导让你处理此事，你会怎么做？ 套路化答案： （1）遇到这种紧急情况，领导让我去处理此事,我一定要保持冷静，妥善处理，积极采取措施。先稳定居民情绪,防止事态恶化,争取把这件事情处理好。 首先，我会尽快赶到事发现场,向他们表明身份,说明来意之后,用友善的方式劝解他们。 然后（2）我会安抚大家的情绪，避免让大家太激动，同时对他们的心情表示理解,让他们先冷静下来。 之后，（3）我会我会动之以情、晓之以理，耐心解释，此次建设工作不会产生污染，相关部门也做过环评了工作，政府也是按照正规程序审批进行的。 最后我相信群众终究是通情达理的，在我的劝说下群众一定能理解我们的工作，劝解他们回家。 此次事情结束后，（4）我会总结一下这次工作的经验教训，把本次处理的过程，形成报告向领导汇报。 【点评】 话术1：这种话术放在这里一丁点用都没有，反而有点“此地无银三百两”的味道，感觉特别害怕出事的的人才会这么说 话术2：安抚情绪一定要有动作，不是空口说白话，比如可以把群众代表带到会议室或者接待室，倒茶水，这种既能转移群众注意力，又能让群众感受到被尊重，才容易安抚群众 话术3：有实际工作经验的都会知道，解决老百姓的问题，不能只是说说表面的道理，还要有“实际动作”，多数情况要用讲“利益”来获得群众配合。 话术4：真的总结经验，不是说白话，要具体，比如以后政府做决定要提前征求民意、做好政策宣传等 【我的解答思路】 各位考官，我来说说我对这个题目的想法，如果领导让我来处理此事，我会做好以下几个方面的工作： 第一、先了解现场的情况，有多少人，目前大家情绪如何？并且安排我们单位的保安或者警卫员维持一下现场秩序 第二、亮明自己的身份，我会前往现场向群众表明自己是市政府工作人员，特来处理此事，表明自己一定会尽全力帮助他们，希望得到他们的理解。 第三、做好接待工作，向群众解释由于人数比较多，大家都是为了一个意见来的，为了避免浪费大家的时间，可以让群众选出代表，并且请群众代表到会议室探讨问题并倒上茶水稳定大家情绪，耐心记录群众诉求 第四、说明情况，向群众讲解此次建设客运站的规划和工程规范，表明考虑到可能施工会有灰尘，为了减少灰尘我们采用先进的喷雾施工法，另外为了减少噪音对大家的影响，我们特意规定周六日及周一到周五中午午休和非上班时间都不允许开工。 第五、另外我们也可以向群众说明，这个客运站建起来会有什么好处，比如此次地段会升值，客运站便利大家出行，大家都能受益，而且对于小区居民有想要在小区开民宿或者生意的业主就更方便。我想通过我的解释，群众能分清孰轻孰重。 第六、长效机制，为了避免这类事件，平时开设项目前要多争取老百姓意见，而且后续也要开通监督举报渠道比如市长热线、县长邮箱、微信微博监督举报渠道，能疏通群众和政府间的正常交流。 以上就是我的做法，谢谢 （3）看似高级的“废话”不能说 【组织管理题】 话术1：大谈“目的意义” 话术2：领导把这份工作交给我，是对我的信任，我一定会加倍努力，把他完成好 话术3：事前......事中.....事后...... 话术4：切实组织实施、协调各方力量、及时请示领导 【例题分析】：为了更好、更便捷的为群众服务，你所在单位要开设微信公众平台，领导安排你去落实此事，你该怎么做？ 套路化答案： （话术1）首先我们要明白开设微信公众平台的意义重大，他关乎着我国社会主义事业的长远发展，关乎党的建设，关乎人民的最根本利益。（话术2）领导把这份工作交给我，也是对我的信任，我一定要加倍努力，把他完成好。 一、事前计划（话术3） 在活动之前要与领导沟通，听取领导对此次活动的建议。然后根据领导的指示，制定一项详尽细致的工作计划确定此次微信公众平台建设的人员、主题以及开通的时间。 二、事中控制 在活动过程中，作为负责人，（话术4）切实组织实施、协调各方力量、及时请示领导，除了要保证项目正常开发，防患于未然，还要有全局意识，落实细节工作。以保证整个活动有序进行，又能达到预期的效果。 三、事后总结 活动结束后，对这次活动做总结并上报领导为以后类似的项目提供经验和借鉴。 经过完善的计划、认真的执行以及最后的总结，相信这个活动一定能够取得预期的效果 【点评】 话术1：像话术1这样“扣帽子、拔调子”是不是有种“拿着鸡毛当令箭”的味道？一个小小的互联网+服务系统的建立，被活生生和国家生死联系在一起，是不是马上有种起飞的节奏。 话术2：问你怎么做，你就告诉我怎么做就完了，凭空“加戏”“表决心”是不是有点操之过急了？难度考官会被你这句话打动，给你多打几分？ 话术3：这种事前、事中、事后的形式，听起来也符合做事的逻辑。但是这种分类方式难免也太宏观，过于宏观的逻辑其实就是没逻辑。 话术4：没有任何具体且有价值的内容，既不能说明怎么组织的，也不能表明组织的意义在哪里。 点评总结：观察完这样的答案后，大家一定会发现，组织管理类的题目比如调研、宣传、培训基本都可以用这样一个“万金油”的答案来解答。当考官一天听了几十个这种答案后，可想而知他是有多厌恶。 那么要我们如何答题才能让组织管理题答案避免模板化呢?这就需要我们在答题时紧紧扣住题干当中的信息。很多同学也许没有参与开发过公众平台。但是生活中我们却经常在使用，比如广东省的“粤省事”公众平台、医院里的“微信预约平台”等。所以我们在做题时要把题目中的任务结合我们自己的生活，说出贴合题目的方法。 【我的解答思路】 各位考官，我来谈谈我对这道题目的看法，如果领导让我来开展此次工作，我会从以下几个方面进行切入： 第一、做好前期调研工作，比如我们可以通过向兄弟单位或者其他优秀政府机关学习，借鉴他们公众号的搭建方法、流程，了解一下他们公众号有哪些功能和内容，比如设置业务预约功能、投诉建议功能、政策宣布等等，并且做好记录。另外我也要分析我们单位的业务和内容，听取单位业务科室对于公众平台搭建的意见等。 第二、制定平台搭建方案，比如我们可以邀请有经验的同事和业务负责人大家一起讨论，此次搭建工作的事项，比如根据调研结果确定公众平台的功能，平台搭建由哪个部门负责，平台搭建的周期，平台后期运营和宣传工作等的分工等，将方案确定好呈报领导进行审批。 第三、展开微信公众平台的搭建，在调研的基础上，可以准确了解和收集数据意见，可以向我单位的信息中心工作负责人进行沟通，取得对方配合来搭建微信公众号，并提出功能和内容上的意见，比如设置意见收集功能，单位业务网上预约办理功能，常见疑问解答等等。 第四、试运行，公众号搭建完成后，可以在单位内部及外部进行小范围试运行，看看公众平台有无使用繁琐，卡顿的情况。让单位同事和其他人员提出宝贵意见，进行公众号的完善。 第五、进行大范围宣传工作，可以通过在官方微信微博进行公告，让社会大众了解我单位已经开展微信公众号预约和办理业务功能，也可以在单位业务大厅摆放宣传手册进行分发办事民众推荐使用等 第六、数据收集，比如收集微信公众号的每日访问量，每月访问量，意见内容，业务预约和办理量等等，了解平台运营状况并且撰写好情况报告汇报给领导！ 我相信，如果能做好以上几点，这个微信平台将会发挥好它的作用。 四、外形、体态上容易惹考官反感的情况 公务员面试过程中，我们给考官留下来的第一个印象其实是外形、体态，而且这块也是会在面试中计分的，一般是5-10分，考官会根据你的穿着、坐姿、站姿、基本礼仪等几个方面来测评给分，那么什么情况考官会有反感的情绪呢？ 1、奇装异服、外表邋遢 公务员的个人形象代表着国家形象，所以作为面试的考生穿着也应该遵循简洁朴素，大方得体。但是，有的男同学不注意形象，胡子拉碴，头发油腻、部分同学还会染个头发，甚至顶着爆炸头就去面试，这种情况会给考官一种不稳重的感觉，严重的会引起考官反感，在外在形象上扣分。 解决方式：由于男生的衣服种类比较少，所以为了正式最好穿西服；女生的服装比较多样，不一定非要穿西服，可以商务风格的衣服。不管那女，在服装整体搭配上可以选择黑色系、灰色系、白色系，不要衣服裤子鞋子袜子搭配出3个以上的色系。另外很多布料容易起褶，所以尽量用挂烫机熨一下，不要皱皱巴巴的穿着去面试。Ps：当下酒店里都会提供熨烫衣服的功能，同学们可以在考场附近入住的酒店里准备。 2、别用“站军姿”、“走秀”来要求自己 考场上大多数人都会很紧张，所以有的同学在站和坐的过程中出现僵硬，这个考官是可以理解的，但是有的培训机构会训练学生进入考场后站“出军姿范”，甚至走路变成“走秀”，这种训练其实都过了头。这样做的学生不仅让考官认为他的培训痕迹过重，而且还会下意识的认为他个人的判断能力有问题。（过度相信机构，盲目的操作，失去自己的思维） 解决办法：我们做到站的时候不驼背，挺直腰杆，走路的时候不摇头晃脑，坐下的时候不翘二郎腿，不抖腿就算合格了，至于想要体现自己的精神气息，稍微注重以下自己的动作不要拘谨，平时可以在家里进行练习，从进考场的敲门、走到考桌前、问候考官、坐下等环节，让自己的家人帮助自己录像，一遍一遍的走，这样上了考场也不会过度紧张。 3、学会和考官眼神交流 很多同学不喜欢看着考官的眼睛答题，习惯性斜视、眺望，即使偶尔看到考官眼睛也会马上闪躲，其实这样非常不好，会让考官觉得你胆小，没有控场能力。告诉大家一个心理学的小知识，当你非常认真盯着一个人的眼睛讲话时，对方会更容易听进去你说的话，甚至更容易对你的话产生认同感。 比如我之前的三次公考面试，在考场上会首先看着主考官答题，即使他最开始低着头，一般十几秒后他也会抬起头看一下（也许这就是人的本能），当他再次低下头，我就会看向其他考官。这样一场面试下来，几乎每个考官都跟我眼神交流过。这样做的好处就是能和考官建立互相交流的模式，这样的交流甚至会给我的答题“加分”。 解决办法：平时答题时可以对着镜子答题训练，也可以找家人、考友一起互相练习眼神交流。 今天我们说了这么多技巧，大家可以在面试学习中体会一下，觉得我的东西对你有用一定要记得关注我，也可以顺便给我点个赞哟。 另外给大家推荐几篇高赞干货回答，千万不要错过！！！ |
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公务员面试考官最反感什么？就是我花九万八学的： “感谢组织对我的信任，如果我以后成为一名合格的公务员，巴拉巴拉巴拉……” “发生这些问题，我首先要保持冷静，我不能因为个人情绪而影响工作的开展，巴拉巴拉巴拉巴拉……” “这道题我们应该辩证地看待巴拉巴拉……” 这些我觉得说得最顺嘴的屁话，都是考官最反感的。 总之，少些套路，多些真诚。 真诚才是我们面对考官的时候最大的杀手锏。 我曾经也是被面试班的套路毁掉第一次面试的一员，花高价报了一个协议班，每天在班上都是信心满满地背书。背答题模板，背面试素材，背到我看到任何一道题都能够将那些套话脱口而出，思考效率贼高。（因为根本不需要思考……orz） 不管是练习，还是模拟，我都被老师打了最高的分数。 信心满满上了考场，信心满满出了考场，成绩出来之后就是一个晴天霹雳，我只考了70来分，平均值，甚至还偏下一点点。 |
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我旁边平时在班上背书背得不如我的小妹的成绩都比我高。 回家后我开始疯狂找原因，在知乎上面提问，去QZZN论坛上面提问，去粉笔圈子里面提问…… 你们现在去搜，说不定还能找到我当时问的那个问题，“为什么我表现自信，回答流畅，面试的时候只拿了平均分，公务员面试到底应该如何备考？”（大意是这样） ＞＞＞那么，到底公务员面试的时候，考官会给哪些人打高分？ 1. 回答内容具体，有细节，不是空话套话 我第一次面试就败在了空话和套话上。但其实我一开始是很不服气的，明明大家都是刚刚毕业的大学生，什么都不懂，没有工作经验，不是只能去说套话和模板吗？ 但其实，想要回答地具体，有细节，不一定非得亲身经历过，看书，看报，跟认识的公务员请教经验，听课等等，都能解决这个问题，端看你是否真正用心去做了。 我第一次就没有认真做，不动脑，只想靠面试班套路去解决问题，肯定是拿不了高分的。跟我相反的人，才能拿。 2. 语音语调有起伏，能跟考官产生交流感，不能像和尚念经 语调平淡没起伏，再配合上我套话一样地回答，催眠效果一级棒，亏得考官们还能硬撑着听完，没有让我中途滚蛋。 总之，结构化面试，就是应该把它当成一种跟考官的交流和上下级之间的聊天，我们平时在聊天的时候肯定不会和尚念经，那么面试的时候也不要。 激情一点，我们可是祖国的花朵，未来的栋梁啊！向考官展示自己的朝气！ |
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3. 思考时间不要过长，超过一分钟，考官的好感度就会降低。想要留下一个良好的印象，那么思考的时间可以说是，越短越好，但是逻辑要对，不能为了追求思考时间短就回答地乱七八糟 考官时间都很宝贵，而且人家也在考场上坐了一天了，将心比心，如果是你，会喜欢在自己已经有点不耐烦的时候等着别人坐在那里半天不吭声吗？ 而且思考时间越长，考官的期待值也就越高，大家都想着你要说出什么惊天地泣鬼神的话来，如果只是平平无奇的回答，那么分数就会比预定的要低很多。 就算有一点亮点，但是这点亮点又不足以抵消等待的煎熬的话，那么也不可能获得一个较为理想的分数。 4. 声音洪亮，但是不震人 这一点我相信大家平时在上学的时候就应该深有体会了。想一想，那个每次站起来回答问题的声音都比较大但是不会太大的童鞋的发言，是不是给人留下的印象是最好的。声音太小的一般都是班上最腼腆的，声音太大的一般都是班上最跳脱的，我们取一个中间值就好。 5. 着装干净整洁，有亮点 刚毕业嘛，就不要穿得像房地产从业人员或者是卖保险的了，稍微在颜色上做一点文章是完全ok的。并且，在一众穿黑白灰或者藏蓝色衣服的人里面，一个穿浅蓝（男），浅黄，浅粉（女）的考生，更能让人眼前一亮。 考官也是视觉动物啊，穿得邋里邋遢，西装都熨不平的大腹便便的中年，肯定没有穿着精神的小年轻吃香啊。 ＞＞＞知道了考官到底会为什么样的人打高分之后，我第二次进面的时候，就知道要怎么办了： 1. 建立答题逻辑框架，缩短自己的思考时间 框架跟模板不同，模板是一种我不管回答什么样的问题，都能说的同样的话术。听起来就非常地千篇一律，经验丰富的考官甚至都能从你的回答中知道你报的是哪个面试班。 但是框架是一种思路，是这一类题型的思考路径，是我们能够缩短思考时间，但是也能保证自己能够回答地全面，深入，有逻辑的前提。 为了快速搭建能在面试中拿高分的答题框架，我把原聪面试课认认真真看了两遍。原聪比我之前的高价面试班的老师强多了，不会给我硬塞模板，而是会根据具体问题具体分析，告诉我这道题的切入点是什么，哪些是这道题目的主要矛盾和关键问题。 然后引导去思考这一类型的题目，在回答的时候应该怎么找出主要矛盾，并快速建立起自己的答题框架。我都是一边看课，一边从粉笔的面试真题200例里面找题目练，后期基本上在30秒左右就能开始回答问题，还能回答地有条理，有逻辑~ |
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2. 读书看报积累素材，让自己的回答能够更加真实更加具体 身为一名没有多少社会经验的新鲜毕业大学生，想要了解体制内的工作内容和逻辑到底是什么样的，除了把原聪在讲题的时候提到的那些记住之外，还需要通过其他途径来进行了解： ①报考单位的官网 这是最基础的了解渠道，而且现在很多公务员系统内部面试的时候，都喜欢出一些跟自己的单位工作相关的考试题目，比如海关和税务。 最重要的是，咱们的面试打分标准里面有一项是岗位匹配度，如果连自己报考的单位都不了解的话，这个岗位匹配度的分数也不会高到哪里去。 好了，长话短说，官网里面一般都能看到他们的工作动态，未来的工作计划和安排，还有对外回答问题的答案，发言稿，解决和处理问题的公示，对先进的表彰等等。 我之前差不多每天都会点开官网去转一转，找找有没有什么最新的消息。 ②人民日报+半月谈 这一类就是官方新闻媒体，当然最重要的不是里面的新闻，而是发表的对新闻的看法和评论。如果说那些新闻就是考题的话，那么评论就是官方答案。 尤其是评论里面对于某一类现象的分析和解决问题的措施和建议，我当时都是一个一个抄下来每天都在阳台上大声朗读的。真的非常有用。 直到现在，我都还会去摘抄人民时评上面的好文章哦~ |
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③求助父母，找认识的公务员咨询 当然你有认识的学长学姐考上了，你去问也行。主要可以问一些面试方面的技巧，比如有没有听过那些面试考官对考生的吐槽，起码可以避避雷。 另外，就是一定要问一下他们在日常工作中是如何跟领导和同事，兄弟单位，群众，别的部门同事等沟通交流的，可以学到如何应对人际交往题的小技巧。 如果他们有办文办会的经验就更好了，计划组织题不就是考这些吗？大胆地上！ ④粉笔面试晨读集萃 如果实在是没有认识的关系，那么粉笔的这一套书也能稍微揭开一点体制内的神秘面纱。这一套是五本，有一本里面就讲了公务员的各类日常工作，我当时也看了，虽然里面不一定都对，但是起码有一个参考。 3. 开口练习自己的语音语调，音量，不要让这些细节影响分数 说实话，没失败之前，我是真的不认为我的语音语调有什么问题，但是后来我给自己的答题练习录了一下音，回放的时候被自己吓到了。录音里这个回答问题死气沉沉，一点起伏都没有，说和尚念经都是抬举的人是谁，别是哪只蚊子成精了吧…… 所以后来我看了好几集的主持人大赛，就是为了去学这些身经百战，受过训练的主持人们是如何将枯燥的内容讲得妙趣横生，引人入胜的。 |
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大家如果有跟我一样的毛病的话，一定要去看一看，跟着里面，不管是谁吧，跟着他们（她们）一字一句地跟着读，去模仿停顿，重音。 我当时就是，跟着一个人把他的这一篇演讲给从头到尾跟了下来，用录音去听回放，一直练到自己能够完全复刻他的语音语调之后，再用这个语音语调去练习自己的回答。 如果有进步了就继续，练着练着没感觉了就再去找一个人跟着练。我当时也是差不多跟了有3、4个人，才终于摸清楚到底怎么才能让自己的表达更抑扬顿挫，更有交流感的。大家也可以试一试这个方法~ 4. 仍然是开口练习，练习自己的流畅度，以及素材和框架的融合度 练习的另外一个方面，就是要保证自己在面试的时候即使紧张，也能保证能够顺顺利利地把自己的答案给说出来。以及，框架有了，素材有了，怎么样才能让这两者结合地更加紧密和自然，也是需要通过练习来实现的。 练习的题目首选就是粉笔的面试真题200例，里面全部都是真题不说，每一道题目解析都会有一个大题逻辑的讲解，跟我搭建框架的思考过程是一致的。对答案的时候，我只要看一下这个逻辑，就能知道自己的采分点都有没有回答上，不用再去看长篇大论的具体答案了。（看具体的答案也没必要，只要框架搭好，素材积累足够，自己就能回答地更加真实具体和有个人特色） 因为面试真题200例是按照不同的题型来进行分类的，所以我在练习的时候也是一个一个题型来的，先从最难的综合分析题开始，然后是计划组织题，人际关系题等等。不过因为综合分析题是最重要的，所以我在练习完10道题之后，后续主练其他题型的时候，我每天也会保证自己最少练2道综合分析题。 练习的过程最重要的是复盘： ①如果不复盘，就会跟我第一次面试的时候一样，连自己的语音语调那么平缓都不知道。 ②复盘也需要有盘可复，所以我每一次练习的时候都会开录音，将自己整个的答题过程都录下来。 ③复盘的时候，不管是答题内容还是语音语调，音量，口头禅等问题统统都要找出来，一一改掉才行。不然怎么才能让自己的框架和素材能够更好地融合呢？ |
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5. 模拟面试，让自己提前适应面试的形式和氛围 像我这种报过班，又经历过一次面试的人，第二次的时候我就直接自己在家练了，顶多是找之前面试班认识的小伙伴（也有跟我一样没上岸的倒霉蛋），约着在线下练了几回。 如果是第一次进面的小白，周围还没有过来人带着练习的话，最好还是报一个3/4天的模拟班会比较好，起码他们的流程和氛围模拟地都还挺像模像样的。 我自己模拟的时候，为了复盘，是全程录像的，从进门打招呼开始，到坐下来之后的坐姿，回答问题的时候有没有看考官，结束之后如何退场等，都能通过录像看得一清二楚，很多平时不太注意的小问题，也无所遁形。 所以这一步绝对不能省，就算是报了班，自己在家练习的时候，也要该录音的时候录音，该录像的时候录像，自己能挑出来的毛病越多，在以后面试的时候会犯的毛病就会越少。 这可是我的经验之谈，一定要当回事，放在心上啊！ 好了，我今天说了考官面试的时候反感什么，喜欢什么，怎么备考才能在面试的时候被考官打高分…… 字数不少，感谢你看到这里，也希望真的对你有所帮助，请帮我点个赞吧~ 面试加油！ |
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