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[教育信息]00 后女干部拟任东莞茶山镇经济发展局副局长，当地称其「符合晋升条件 」，如何看待此事？

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南方都市报消息，日前，网络流传的一份《茶山镇干部任前公示通告》显示，东莞一位“00后”干部胡素婷，2022年参加工作，2024年4月公示，拟任经济发展…
为什么说“始作俑者其无后乎”，江西的梦琪同学破格提拔还没有讲清楚优秀在何处，“工作能力强”的东莞00后就迫不及待地有样学样了。不过没关系，反正马上就会有大把的水军过来洗地，反复论证00后的强、破格提拔的合理性。
这个职务的级别有点绕，因为东莞很特殊。首先东莞是一个正厅级的地级市，这是基本事实；拟担任的“副局长”的局其实并不是最常见的市局、县局，而是乡镇自己设立的“局”（很多地方叫“某某办”，例如经济发展办公室，这就正常多了），这也是基本事实；但是，东莞是直筒子市，是没有区、县的，市以下就是街道和乡镇，街道和乡镇就处级。所以，即使是乡镇自己设立的“局”，因为乡镇本身级别高是处级，因此内设部门也是科级。那么问题就来了，22年9月参加工作，一年试用期那么转正就是23年9月，距今不过10个月。一级科员提拔副科按规定要在科员位置上干满3年，00后不到一年就提拔副科，不知道是不是受到了梦琪同学的刺激？恐怕这个答案也只有梦琪同学能告诉我们了。
给大伙科普一下，东莞是两级政府，行政单位特殊。
一般镇里面市直派出机构的局长才是正科，而镇里面的某某局的局长是副科级，那这个副局长是什么级别，自己衡量，确实不到所谓领导的级别，一般这种局里可能也就两个公务员，一个局长一个副局长，其他加两三个事业编，一堆社工合同工劳务派遣啥的。
一级科员当副局，如果有能力的话，我不觉得有什么问题。
2022年9月参加工作，2020年11月加入中国共产党，大学学历，学士学位，现任住建局一级科员，拟任经济发展局副局长。
茶山镇住房和城乡建设局工作人员称，“（胡素婷和同事）相处很好，工作能力是挺强的。（公示通告）是真的。”
网友质疑的两个点，一个是晋升太快，都没积累啥基层经验吧；另一个就是，与同事相处好，这好像没啥关系吧，至于工作能力强，怎么体现？这些确实没有在声明中体现，网友质疑也很正常。
当其他00后还在上学的时候，有人已经任副局长了……
上海通过外国国藉公务员招聘法，于是立刻，立刻哈，许多单位招的都名字是中国人，但是国藉是外国的年青人的公务员。
上海对此的解释是，有许多外国人，非常热爱中国，我们不能拒绝他们为中国人民服务的热诚。
网友对此的评价是，领导的外藉孩子要回来继承权力了，而且他们甚至连国藉都不用改。
嘿嘿，所以，权力是可以通过性传播的。
首先说一个前提背景：东莞是不设县的地级市，由市直管镇，而且将县区级事权全部下放到32个镇街，东莞各个镇和街道行使县区一级权限，镇委书记及镇长均是正处级，而镇职能局则为正科级，所以才会有东莞的镇一级设置经济发展局的机构设置。
茶山镇经济发展局副局长毫无疑问是副科级职务，而这位胡同志2022年9月参加工作，应该是通过公务员考试，通过一年试用期则2023年9月后升为一级科员，大半年后再晋升副科级职务，在基层已经是火箭式高升了。
大家可以再看看那份公示通告，上面还有一位同为女性的严同志，2009年就参加工作，十多年的一级科员，到36岁才晋升副科级职务宣教文体办主任，晋升速度在基层已经不算慢，领先了不少人。
总之不知出于什么原因，胡同志背后的人会这么急了，连一两年都不愿意等，造成这样的结果。
有的时候，会突然反应过来
发明按资排辈的老祖宗有大智慧啊
只能说真快。
20年入党，排除高三就预备的那批情况，一般最快大三，甚至大四才能是预备，大部分是大四，或者毕业入职，或者待业关系转到了街道才转正。
已知党龄从转正开始算。
首先，假设她是大四转正。
那么她2020年上大四，17年九月入学。
那20年，21年毕业准备实习考公。或者去了大公司工作，觉得不适合回来上班这都有可能。
22年反正就入职了，那么她这个速度很快。
或者她就是18岁上的大学，那么2020年这个入党，就很火箭了。等到毕业就是应届生入职，之前可能连线下工作经验都没有，毕竟22年之前一段，虽然不至于全封闭吧，但是实习也是受影响的。
最坏的结果是20年是入职一年后才转正的。。。那么就是19年毕业，15年也就是十五岁当大学。。。
22年入职，一个本科生，两年不到就提拔为副科。。。
虽然她这个岗位过去有为了出去拉资源或者赞助好听，同时也显得地方重视来投资的。索性都会把名片印大一点，都叫副局长，但直接定级，还是火箭了点。
这属实有点进步快了。
跟他比，咱们云浩兄属于进步慢的不能再慢的了。
甚至速度和我八零年上大学那波爷叔们差不多了。
当地说合规，那就合规呗。
反正不合规，也做不了什么。
人家过几年弄个在职研究生，就又高升了呗。
我虽然支持对于德才兼备的年轻干部破格使用，大力提拔。
但是请公示时候说明白点，到底干了啥才有这个机会。
跟同事相处的好就能上，那不开玩笑嘛。
又不是选美国总统，人缘好就行。
一波未平一波又起。
前有江西99年女干部破格提拔副镇长，后有00 后女干部拟任东莞茶山镇经济发展局副局长，一浪更比一浪强。
日前，据江西省吉安市吉安县政府网站公布消息，出生于1999年的黄左梦琪已经从今年3月起担任该县永阳镇副镇长一职，随后引发网友关注。
注意到，黄左梦琪任职的永阳镇人口3.4万余人，该镇现任“一把手”为一名“85后”领导干部。此外记者梳理后发现，此前已有多地任用了“95后”副镇长。


吉安县人民政府网站公布的黄左梦琪任职信息（图片来源：吉安县人民政府网站） 据吉安县政府网站公布的黄左梦琪简历显示，其1999年9月出生，是吉安市永新县人。2017年9月至2021年7月在天津大学理学院应用化学专业学习，2021年9月至2022年9月任吉安县发展和改革委员会试用期人员，2022年9月至2024年3月任吉安县发展和改革委员会一级科员，其间在2021年10月至2022年11月任吉安县浬田镇仙峰村主任助理，2022年10月至2022年11月县委党校中青班学习。今年3月起任吉安县永阳镇副镇长。
其实，近些年来，已经出现多位95后副镇长。
去年6月，昆山市委组织部发布《昆山市市管领导干部任前公示》（2023年第2号）文件，其中，一名1997年11月出生的女干部谭梦妮被拟提名为昆山市巴城镇副镇长候选人。
去年11月，衢州日报刊文《从露天焚烧到生态化综合利用“95后”镇干部让秸秆变废为宝》，介绍了衢州市溪口镇“95”后副镇长江博，解决当地焚烧秸秆问题的相关情况。
此前的2021年2月，安徽六安市发布的干部任前公示显示，从善楠，女，安徽霍邱人，1996年12月出生，自考大学学历，法学学士，现任汤家汇镇经济发展办公室主任，拟提名沙河乡副乡长人选。


任前公示
而回归本次00后女干部提任，为什么这次热度这么高，有几个方面的原因。
一是刚见识过了一批95后年轻干部，群众的心理建设还未到位，最新已经到00后干部了，年轻干部又往前进了一级。
二是“女干部”三个字，由于部分既有事件造成的影响，大家已经形成刻板印象，容易直观往一些负面事件上判断。
三是提任职位是副局长，这里具体职级职务后续再讲，对于不明就里的吃瓜群众，容易将其与区县市一般局机关单位联系起来，误认为是当地区县市政府的副局长。
最后是三个要素联合，想不引起爆点都难。
我们来逐个分析，究竟是何职务职级，是否符合提拔任用条件。
上述干部任前公示通告称，胡素婷，女，2000年7月生，东莞石龙人，2022年9月参加工作，2020年11月加入中国共产党，大学学历，学士学位，现任住建局一级科员，拟任经济发展局副局长。落款为东莞市茶山镇党建工作办公室。
东莞市是广东省辖地级市，不设区县，直管镇街，因为东莞行政架构比较特殊，镇街并未升格至正处级，依然是正科级。
而该局为茶山镇的内设局经济发展局，这样讲比较绕，可以理解为茶山镇的经济发展办公室，副局长也就是办公室副主任，级别最高是副科，甚至可能还没有。
当地也进行了回应。
茶山镇党建办工作人员也回应媒体表示，胡素婷的工作态度“挺好的，我们也经过考察了解过”，此次提拔任用，符合晋升条件规定。
7日上午，极目新闻记者也联系了茶山镇党建办，工作人员表示将通知相关人员回复。
7日下午，该办相关负责人回复极目新闻记者表示，这个经发局的副局长，实际上是没有级别的，不是网上传的副科，甚至是副处什么的，也不属于破格提拔。
当地根据实际和工作需要设有经发局这个部门，但这个副局长是没有级别的，接下来一段时间还是一级科员。


如果是提拔为副科级干部，那么试用期满还不足1年，是有悖于《新录用公务员试用期管理办法》的，除非破格提拔。
如果还是一级科员，那么就符合文件规定。
但群众的质疑依然存在，虽然方方面面符合规定条件，那么就符合标准是否一定要提拔。毕竟，从来不缺优秀的年轻干部。
符合规定，不代表一定就公平公正，其实这才是大家最质疑的地方。
这里该年轻女干部，是否有足够的基层经验，是否有足够的阅历水平，是否有足够的业绩支撑，所谓的优秀，如何用量化的标准来衡量。
让子弹飞一会，我们拭目以待。


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工作不到两年干到了副局长……
一万个不信。绝对关系户。
靠能力上来的？为什么没见20来岁男孩当呢。
啥晋升条件，复合晋升条件的有一堆人，难道她工作经验少的原因吗。
为什么大家有质疑，心里没点数吗？
刚参加工作才多久就赋予这样的权利啊？没有其他人有资历提拔？这位置就等着她出现的？大女主角闯关啊！
唉 ? 不管你信不信，反正我信了就行了！都解释过了，还要啥自行车～






因为东莞行政机构设置和东莞镇街的特殊性，这事儿有点绕。实际上，胡素婷还是一个科员，并没有看起来的副局名头那么大，现实中工作一两年升到部门副职的大有人在。
5月7日，茶山镇党建办相关负责人在回复极目新闻记者表示，这个经发局的副局长，实际上是没有级别的，不是网上传的副科，甚至是副处什么的，也不属于破格提拔。据其进一步解释，因为东莞行政架构比较特殊，该市不设区县，当地根据实际和工作需要设有经发局这个部门，但这个副局长是没有级别的，接下来她还是一级科员，只是把她放在重要的岗位锻炼，希望大家不要误解。


茶山镇的相关回复讲的很清楚。再看看这张图，这个经济发展局下面设置的是各个管理组，而不是设置的股级单位。应急管理里面也说的很清楚，是部门应急预案，这就是一个下设部门。
这就相当于一个处级单位，在下面设置了一个分公司，分公司的领导是科级，这个科级分公司再在下面设置一个办事处（号称**分公司**公司，比如东莞分公司茶山公司）。这种办事处的领导，连副科都算不上，除非是分公司领导兼任这个办事处主任。
这种级别对比的模糊度，可能在国企里面总是可以看到，在地方里面比较少见，引起了公众的误解。
因为企业为了经营发展需要，总是喜欢对外把自己人提一个级别，跑销售的主管给安排一个总经理助理，或者公司副总的名头非常常见。
东莞茶山镇这个做法，应该也是为了对接辖区内企业，以便于开展各项工作。
如果名头小了，听起来级别就低，企业认为其管不了事，企业都不带理的。
镇上的副局长？副科顶天了吧？随便吧。
不知道当年新泰那两个，23岁国资委副主任、25岁副院长，现在是什么职务了，现在也快40岁了吧。
说结论：她不是第一个，也不会是最后一个走绿色通道的年轻女干部。
给一点数据：统战部，宣传部（包括下辖的文旅局、融媒体中心）这些地方是近几年提拔女干部的快车道。2020到2021省部级女干部涨了0.2%。但是2021到2022涨了1.1%。这就是风口，长沙的“女性友好城市”也不是随便就那么定下来的调子……
我之前这个文章就详细阐述过女性干部在基层政治生态环境里扮演的角色。
大宾哥：不爱红妆爱武装——基层政治下的美女生存视角?zhuanlan.zhihu.com/p/694387427?utm_psn=1771545177511157761
我好奇，这个职位前途如何？是否香饽饽？
虽说是镇发展局，但那可是东莞，全国DDP前25城市，前6地级市，经济地位可见一斑。
而且她升迁的，还是经济发展局干部…
这岗位如果前途光明或待遇优厚，理论上应该会竞争者众多，这又回到了哪个熟悉的话题：
中国不缺人才。
想找一位同等优秀但资历更深的人应该不难。
这位00后，即使真的很优秀，但她的工作经验实在太少了：
2022年参加工作，2024年晋升，如果算她当年大学毕业7月加入单位，那满打满算还不到两年！
我实在好奇：只有2年工作经验的菜鸟，真能胜任经济发展局副局长职位？
当然，我不是唯年资和经验晋升的守旧派，但在我粗浅的认知里，经济发展局，可不是闭门造车的“喝茶看报”虚职部门。
这种部门，见识和阅历很重要。
你要当文物局领导，即使没有过硬的鉴宝专业知识，但你至少至少见过成百上千件珍宝吧。
但从时间来看，只有两年，显然没见多少宝。
那她一定有啥过人之处吧？
要么有搞产业发展的相关经验，要么对本地经济有深入的研究，不然怎么指导大家工作，怎么带领当地经济发展？
所以，真要服众，能否公示一下，说说这位“能力很强”的00后，到底有什么特长，值得短时间内破格提拔，获得这么一个香饽饽岗位？
即使在单位没有，也许在大学里有过呢？
比如她在战略咨询巨头麦肯锡实习过，比如她在校期间就发表过地区经济发展论文……
我相信，这种大牛破格升迁，大家不仅心服口服，而且还拍手叫好。
但如果啥都不公示，就一句话：
跟同事相处好，工作能力强。
那基本就是敷衍，那就不要怪大家争议，毕竟正常人的逻辑就是时间线：
2年时间，积累不够，不胜任。
用韩寒的话来说：
你连世界都没观过，哪里来的世界观？
话糙理不糙。
博古在她这个年纪，已经……
如果自珍先生，生活在现代：
一定会很欣慰的说：这真是一个好时代呀，伯乐多、人才多，提拔人才不拘一格，领导都很有格局，弱弱地表示羡慕。
不像我们那个时候，报国无门、上进无路，我只能呐喊：九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。


本人强烈支持上述做法：
干部年轻化不能是一句空话，这是自上而下的政策，领导干部一定解放思想、大胆做事情
坚决落实贯彻上级的指导思想，要有大局意识、要有现代化人才观、要把对上级政策落实到具体的事情中。
比如东莞市茶山镇的领导在这方面，做的就非常好，大胆提拔任用年轻干部，为社会主义事业选拔培养新时代的年轻干部。
作为领导干部，要有魄力，要能顶住压力，要把上级部门的思想认真贯彻到具体的工作中。
我们的队伍需要老中青结合，需要给年轻人机会，不要搞按资排辈那一套，不要老想压着年轻人，不让年轻人上进。
社会在发展、时代在变化，年轻人有年轻人的想法，干部队伍中一定多多补充年轻人，让年轻人多挑挑担子。
哪怕一时经验还有所欠缺，工作还不够扎实，都没有关系，中层干部多多把关，人才都是锻炼出来的。
在这方面，一定要对东莞市茶山镇的同志作出表扬，勇于给年轻人机会，勇于打破常规，这对我们事业的发展是有利的，其他地方的同志都要学习一下。
教员曾经教育我们说：年轻人就像八九点钟的太阳，这世界是我们的，也是年轻人的，但终归是年轻人的。
所以各地的领导干部，一定要向东莞市茶山镇的同志多多学习，多给年轻人机会，多提拔年轻人，特此通报，以资鼓励。


以上~~
我现在都还记得，
那一年6月，那一批提拔名单，老领导特意把我放进去了。
我们基层提拔不是省市，到点就提拔，甚至一天都不耽误。基层某个单位提拔，有时候几年才一次。
而且他提前半年给我造势：
什么大猛考试入编成绩该职位就是第一名；
入职培训期间我们区两个人受到嘉奖，其中就有他；
工作踏踏实实，能力突出，行政复议、行政诉讼“零败诉”，科长、分管领导都认可；
热心肠，与同事之间相处融洽，结婚时咱们单位几乎都去祝贺了，甚至主持人都是同志们帮忙客串的；
上下级协调能力超强，去上级单位两年领导都夸奖，各种被认可。甚至上级领导专门来我们单位夸奖过这个小伙子；
甚至我们科室一个老叔，都主动给我们科长、分管领导说，多给年轻人一些机会。
我认为我一个没关系没背景的外地年轻人，能力之内我已经做到极致了。
但是结果呢。
名字都报上去了，最后打回来了。
就一个原因，我不符合提拔要求。
因为我是本科，8月份入职的。扣去试用期一年，没有满三年提拔期限。
那一批提拔是六月份，
我还差两个月。。。
多少年了，我还记得那天下午科长趴桌子上难过的样子，甚至分管局长也来安慰我，我反过来安慰他们。
更让我感动的是我们单位同事至少我知道的，没有人看我笑话，都是为我而惋惜。
不管是什么真实原因，既然有如此规定，那么应该遵守，我能接受，也无话可说。
今天我看了这个新闻，什么情况？现在工作第二年就可以提拔了？！满年限了吗？这个副局长哪怕就是副科也不符合公务员提拔规定啊！哪怕是再基层股级，多少矜矜业业得老黄牛也不服气啊，两年时间能干出来什么技压群雄的成绩？请当地组织人事部门给个解释？她是多优秀？！
这信息让我有那么一丝意难平了！
其实，这么多年，说起那次，说心里没有遗憾是假的，毕竟当时那一批提拔都是70、80后，公示贴出来唯一一个90后，那么是多骄傲一件事。可惜了。
不过我心态好，我安慰自己：小时了了，大未必佳。太早被注意。年少成名也未必是好事，而且后面我也提拔了。
再往好处想，如果那年我就提拔了，我就是我们单位最年轻的副科，不得不被压担子，只能把更多心思在工作上，甚至。。。就没有时间帮大家介绍对象了，也不会有后面认识大家了。
我永远相信：一切都是最好的安排！
公务员九年，说说我的观察，以下只针对基层某些地方的干部年轻化执行情况，对题干的女干部未必适宜：
一般基层提拔干部有两种情况：
一，科员→副镇长→副书记→乡镇正科
或者 科员→副镇长→乡镇正科
以上这种，即使到点就提拔重用（四年提副科、两年提正科），破格提拔重用（不满年限就提拔），再怎么快，基本上个人都有点水平。
注：这里的镇不针对某些处级镇，只针对科级镇。
二，科员→副局长
或者 科员→副镇长→借调→副局长
这种到点提拔（四年甚至不满四年就直接副科），如果是非高学历，基本都有背后人脉发挥作用。
因为副局长和副镇长虽然都是副科，但含金量大不一样，有些地区的镇长进城才能到副局长的位置。
大多数地区，提拔副镇真不是什么多大人脉作用。不是什么香饽饽。
针对副局长这种“黄金副科岗”，一个地区“符合晋升条件”有上百人，凭什么是他（她）去“黄金副科岗？而别人只能去乡镇副科岗，甚至提拔机会都没有？
他（她）有高学历？
他（她）这寥寥三四年有什么卓越业绩？
还是他（她）有本地区不可替代的技术能力？
你总得有个东西让他（她）从所有“符合晋升条件”的上百人里面脱颖而出吧？
不然，凭什么是他（她）？
举个例子。
如果巴萨队引进某个中乙替补当主力，程序上肯定“符合条件”吧？
但面对球迷质疑，你得举出“这家伙场均10球”“这家伙被中国足协迫害所以不得重用”等理由吧？
总不能一句“他是职业球员，符合引进规则”就搪塞全世界。
看了下茶山党建办的回应，属于内设机构，所以职级还是科员，就跟副处里副镇长升副书记一样，虽然职级不变但也是晋升到重要岗位，流程走一走也无妨。
当然，茶山是正处单位，所以实际上等于是内设副科，虽然职级是科员，但是在内部等于是中层干部了，先把坑占了，到时间了顺理成章的提拔，而且有概率是正统副科（主持工作）。
至于理由么，个人不负责的猜测，既然是经发局，如果你家其他地方有企业，年纳税百万甚至千万，你把厂子迁过来，是不是完成招商指标了，是不是发展当地经济了，是不是有突出贡献了。这样综合评判下来，给个内设副科也未尝不可。毕竟真提一个干了10年8年的，拼老命也招不到这么多商
感觉体制内以后大部分领导都是男领导这个现象要变了。
我印象比较深的，加上这个，最近有三个比较火的提拔，一个00后副镇长，1个99年副镇长，1个00年副局长，其中两个都是破格提拔。然后这三位都是女同志。
不要说计划生育独生女什么的，计划生育还有独生子呢，独生子独生女没有人工干预理想状态下也应该是一比一。
但是到目前为止反正我没看到00后男同志破格提拔科级实职的新闻。而局限在我身边的现象是，人人都说体制内缺男同志，也确实缺男同志，领导口头上也想要男同志，但男同志并没有提拔上的优势。
（分割线，女同志破格提拔多跟体制内男同志困境是两回事，上下文不关联）
一个单位，三个领导，四个科员，五个内设室。科员里只有一个男性，你以为这个男性会很核心？没有，这个男生被边缘化了。从驻村开始，到各种抽调和出外勤，都是这个男生的活。女生们大多稳坐钓鱼台，慢慢的一个室一个室的业务都掌握了，而男的永远在跑来跑去然后恶性循环。最后结果是比那个男的晚入职的女生都提室主任了，男的还是一般工作人员，问就是:“你能承担哪个室的工作？”
领导对男下属和女下属犯错的容忍度是不一样的，而至于优秀表现呢？你都不在单位干活，你优秀表现领导哪知道？至于你说你不想再外调了，就你一个男同志，就你一个整天跑来跑去的，你不外调谁外调？
男同志工作能力比其他几个女同志弱吗？没有。比其他几个女同志闲吗？甚至更忙。室主任是稀缺资源吗？不是，起码那个男生进入的时候还是空缺室主任的位置比人多。
但是就是没你的份，理由也很简单，你能胜任哪个室？是呀，你哪个室的活也没一直干呀，那你活该继续当普通工作人员吧。
没别的意思，就是看到最近的几个新闻都集中在女同志破格提拔上，再联想到传说中的男的在体制内更有优势以及我身边的男女年轻公务员现状，有感而发。
个例，个例。


不太理解。
知友们分析镇经济发展局副局长是个副科级职位，一般试用期过后转正定级定副科级（四级主任科员、一级科员）是有的，但认定办法，只有硕士研究生或中级职称的干部才有这样的资格。
这位00后才22岁，显然很难是硕士研究生，本科毕业2年也很难取得中级职称，初次定级就定副科级实职（领导职务），而且还是疫情后入职的（排除立功因素），组织部门真的有仔细考核吗？
茶山镇22万多的人口，210个亿的GDP，在东莞辖32个街道镇区里面排名中下游，经济发展局在镇里面属于重要的行政部门，让一个刚入职的00后担此大任，想必她定有过人之处。
所以是骡子是马，还需要遛遛，让子弹再飞一会。
咱就是好奇，经济发展局是找不到业务能力更强的科员了吗，要找个住建局的科员来当副局长。
《苏共的历史教训》第8集: 特权阶层

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【居安思危：苏共亡党的历史教训【8集电视政论片】-哔哩哔哩】
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既然已发文声明，那么程序一类肯定符合，大家也不用在这儿推算入党时间和提拔程序一类问题，费脑费力还不管用。组织没那么憨傻痴呆。没劲！
说不定随着这个事儿的发酵，正向激励的宣传促动，还能破解00后“躺平”“不加班”等诸多问题。
没什么大惊小怪的，大家都努力，一切皆有可能！
换个脑子乐乐，听这个黑笑话。
经大考，小李同志如愿以偿上岸，进入自己比较满意的岗位。
一天，小李同志请科里的同事吃饭，酒过三巡，大家吃饱喝好，心满意足。
身旁资深人士老李，借着酒劲打开了话匣子，搂着小孙的肩膀说：“……小孙呐，以我在职场混了20多年经验告诉你啊……，你以后要小心单位里的两种女人……”
“一种是长相漂亮身材较好的女人，她身后可能会有一个非常厉害的干爹。”
“一种是相貌比较丑的女人，她的身后一定有一个非常厉害的亲爹。”
小李听完，努力的点了点头。
不针对任何人，瞎听瞎聊。
只能说能力（量）大，一切皆有可能，一切皆合情合理。
22岁学生，23岁副科，24岁正科，26岁副处，27岁正处，28岁副厅，这是张辉同志的履历。
张辉，男，汉族，1980年6月生，2002年7月参加工作。 现任山东省地质矿产勘查开发局党委常委、副局长。
1998.09-2002.07 山东经济学院财政金融系货币银行学专业学生；
2002.07-2003.07 济南市槐荫区道德街街道办事处党工委办公室、西新街社区居委会见习工作人员；
2003.07-2004.06 济南市槐荫区道德街街道办事处科员、主任助理（副科级）；
2004.06-2006.06 共青团济南市槐荫区委主任科员（其间：2003.09-2005.12 下派任济南市槐荫区吴家堡镇宋庄村、刘庄村党支部副书记）（正科级）；
2006.06-2007.05 济南市槐荫区西市场街道办事处副主任（副处级）；
2007.05-2008.02 共青团济南市委副书记、党组成员（正处级）；
2008.02-2011.11 共青团山东省委副书记、党组成员、省少工委主任（副厅级）；
2011.11-2013.11 济宁市委常委、市中区委书记； [2]
2013.11-2015.07 济宁市委常委、任城区委书记；
2015.07-2020.11 济宁市委常委、政法委书记；
2020.11- 山东省地质矿产勘查开发局党委常委、副局长。
突然发现一个规律，好多破格提拔的都是女生
既然已经有两个优秀的女生破格提拔了
什么时候也出一个男生吧，毕竟能力可不会性别歧视，这样才显得公平嘛
免得有些人说这些女生不是靠能干提拔的，这样也能堵住这些人的嘴
大家说对吧
公务员转正就得一年，她这就相当于刚转正就提拔当领导了。
刚工作的年轻小女孩和同事相处好很正常，大家都喜欢年轻小姑娘。但是要说工作能力强，刚工作一年多能强到哪去。
工作一年多就可以干副局长，我只能说在公安系统想都不敢想。
这就是二代三代的可怕之处，每一步都是符合晋升条件，基本踩着年限往上爬，你明知道不合理，但偏偏合规合法。
之前有个三十岁的女副县长，就是这样的典型例子。单招大专学历，毕业就进银行，然后快速函授提升学历，成人本科一拿到，立马往上提经理，年限一到就成了行长，三十岁成为风光无限的副县长，完成单招生的逆袭。
单招生是什么概念呢？大概就是高考七百五十分的卷子，这些人只能考个一两百分的水平。我们这边常常讲，高中一点书都没看的学生，才去走单招混个大专文凭。
而函授学历就更水了，基本交钱就能拿证，外面基本不认这个本科学历，但单位会承认。
大家都觉得单招生有这种晋升速度不可思议，普通人哪怕名校毕业，正儿八经的本科研究生学历，一辈子都难提个一级两级，但这种人两年提一级跟吃饭喝水一样，谁叫人家有个神通广大的父亲呢。
随着社会上升通道被堵死，社会戾气不可避免要加重，以后国服刀战恐怕是要越来越多了。
工作中的事大多很难用好或者坏这样简单的标准去定义，同样一个人优秀还是普通也是看怎么去衡量。
如果她注定就要优秀，那就和年龄无关，她做任何事都会优秀，也就是所谓的“做一件事成一件事”。
认定该名女干部的提拔是否合规，我们可以根据相关的法规文件进行解读。
在解读文件之前，我们先介绍一下东莞茶山镇经济发展局副局长是什么级别。
东莞市是全国四个“直筒子”地级市之一，另外三个是：广东省中山市，海南的儋州市，甘肃的嘉峪关市。


直筒子是什么意思？直接管理乡级行政区的地级市，就叫做直筒子市，是对未设县级行政区、直接管辖乡级行政区的地级市的俗称。
可是，大家想一想，一个正厅级的地级市，直接管理正科级的乡镇，是否大材小用了？是否还断层了一级？
怎么办？总不能把人家一个正厅级的市降为正处级吧？
不能。
那只有把乡镇提级了。于是，东莞下面的一些街镇就直接提为正处级了。
东莞茶山镇党委书记的级别是正处级。
那么茶山镇经济发展局就是正科级，副局长是副科级。
好，再看这位00后的女干部的履历。
胡素婷，2022年9月参加工作，现任茶山镇住建局一级科员。
也就是说，她在2023年9月刚好试用期满。试用期满，到现在还没够一年呢。
那没够一年，能不能提拔呢？
她是从一级科员提拔为副科，抛开任职时间来，从级别上来说，是可以的。
一级科员到副科，只是相差一级，这个没问题。
好的，现在的关键就是她的任职时间这么短，就向上一级提拔，行不行？


按照《新录用公务员试用期管理办法》第十四条规定：
新录用公务员试用期合格的，招录机关应及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。
好，胡素婷试用期应该是合格，她定为一级科员的时间为2023年9月。
任现级时间为8个月。
任一级科员8个月就提拔为副科级领导？这到底行不行？
按照《党政领导干部选拨任用工作条例》第八条：由下级正职提拔为上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
也就是说，按正常情况下，胡素婷还有两年四个月（满三年）才能提拔为副科。
按正常情况下，她不可能提拔为副科。
但是，还有没有其他办法可以实现提前提拔呢？
其实是有的。
按照《党政领导干部选拨任用工作条例》第九条：
党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
意思是干部可以破格提拔，但前提是你足够优秀，或某项工作特别需要你。
那么，如果胡素婷属于特别优秀或者工作特殊需要的干部，她是可以突破任职资格规定（比如任现级要满三年才能提拔这个规定)而获得提拔的。
那么问题就来了。
我们胡素婷同志是真的特别优秀吗？又或者发改局副局长这个工作特别需要她吗？


我们所有人都打了一个大大的问号。
这时，压力就传导给到了茶山镇了。
面对现阶段的舆情，茶山镇应该出来把胡素婷同志的优秀点、发光点跟大家作一个说明了。
当然，不说明，大家也耐何不了。
毕竟，这个热度一过了，也就该咋样咋样了，因为，茶山镇按照相关法律，没有义务向大众公布胡素婷的优秀之处。
怎么看，就这么看呗。
本科22年9月参加工作，23年9月助力职称能下来，能定科员岗位，这刚半年吧。
“工作能力强”“相处很好”是提拔理由？看来你们单位其余人工作能力太差了，被一个工作一年多的大学生比下去了？内斗很严重，要不怎么相处好都算优点呢？
另外，符合晋升条件，这我信。但是有多少普通人，达到晋升门槛，马上就能晋升？没有个市级省级国家级奖项，普通人，一个岗位站一年，满足晋升条件，马上就晋升，再站一年，满足晋升条件，就又能晋升？不用论资排辈？有些领导，就算你达到晋升门槛，他能帮你争取，都吊着你让你当牛马，懒得给你争取。有些领导，就算你达到达到晋升门槛，人家凭啥去帮你争取？
不久前就有江西的和同事相处很好破格提拔
现在又来一个
本来想事不关己、不予置评的
结果一直给我推…
基层需要年轻人这是毋庸置疑的，特别是这两位都是在镇街，是非常需要年轻人的地方，有激情、有学历知识、有想法干劲，用得好，可以为民办一些实事，自己也能干出一番成绩。
在基层，特别是镇街的同志应该是深有感触的，各个口、各条线，最后落地都需要镇街开展相关工作。
而且这样的提拔风向对基层干部来说是好事，起码表明了“有为就有位”。
下面要说“但是”了。
但是有些人就是把事情做得有点“过”。
虽然提拔年轻人的风向是好事，但是也太年轻了点吧！太着急了点吧！
很多人说什么选调生如何如何的，仔细去了解一下各个省每年定向选调的发展就知道了，几乎没有转正后直接任实职的，谁不是在四主上坐着。
起码大多数的定向选调都是985高校硕博，概率上应该要比00后本科生工作能力强一些吧…
5月8日，东莞当地最新回应如下：




这样的回应起码比江西的副镇长要更有说服力。
但还是有两点：
第一，职级不变，没有实质上的晋升。
第二，还是任了实职，属于重点使用和培养。
这比起江西的操作更委婉了点，江西的副镇长是做得真的着急，回应也完全没有说服力，因为确实说不出来啥。


副镇长是明确副科领导职务，这是铁定的。一转正就去上中青班，上完没几个月就破格提拔，破格的理由不清不楚，和同事关系好这种都当成理由说出来了，看来确实没有别的理由说了。
就这，后续肯定会冒出更多惊人的提拔，大家一看这几位争议这么大，当地只要装聋作哑，还不是啥事没有，既然别人可以，那自己也可以。然后东施效颦，00后任xx职务的新闻就纷纷出来了…
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加:2024-05-08 14:07:21  更:2024-05-08 14:52:00 
 
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